员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； ③ 企业经济性裁员，不 应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年的 ...
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员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； ③ 企业经济性裁员，不 应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年的 ...
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处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作， 信，感到莫名其妙，于是找到公司领导理论，公司领导态度很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请 ...
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通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作 与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作 ...
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工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个月，其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。法院判决：用人单位降低工资发放不符合法律规定锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄慧洋的生育津贴，不符合法律 ...
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工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作 6个月，其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。 法院判决：用人单位降低工资发放不符合法律规定 锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄慧洋的生育津贴，不符合法律 ...
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必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。本案公司未能提供证据证明其在 月20日已经取得成人高等教育专科学历，且无论有无大专学历，李某是胜任工作的，故也不能认定在双方于2014年1月6日订立无固定期限劳动合同时李 ...
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无事实和法律依据。首先，原告在2012年5月之前从未给被告缴纳过社会保险，所以不存在垫付的情况；第二，2012年5月之后原告为被告垫付的保险费，实质是一种 年8月31日，原告以被告不能胜任本职工作为由，向被告出具了解除劳动合同证明书，解除了与被告之间的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告为被告按月缴纳 ...
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车间技术员工作。2013年5月30日，钢管公司以李某“在工作中不能胜任，不具备公司规定的工作能力”，解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，钢管公司未为李某办理失业保险和养老保险，李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了缴费比例20%的养老保险费，2013年1至 ...
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车间技术员工作。2013年5月30日，钢管公司以李某“在工作中不能胜任，不具备公司规定的工作能力”，解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，钢管公司未为李某办理失业保险和养老保险，李某在2012年工作期间以个人名义按照2012年度月缴费基数缴纳了缴费比例20%的养老保险费，2013年1至 ...
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