文龙，男，1976年10月20日出生，汉族，天津长锐力国际贸易有限公司员工，住天津市河北区真理道秀山花园2号楼2门301号 被告陈龙，男，1976年 执法者，还有相当一部分不具有较高法的价值修养，因而时常出现实施具体的法律制度和规范时，背离了法的价值精神。当这种情况出现时，虽然他们感到似乎存在某种问题 ...
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各类劳动合同文本，针对不同阶层的劳动者签订符合法律规范的劳动合同，尽量规避劳动法风险。 2.起草、制订员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议以及相关内部规章制度 、法规及最常用的法律条款。根据聘请方需要，进行相关法律知识宣讲。 3.为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料， ...
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中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在 注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从 ...
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了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签 （最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后 ...
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了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签 （最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后 ...
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职业资格考试在全国已经取消。“这也就是说，这家公司涉嫌诈骗的对象不仅是客户，连员工也包括在内。”此外，该公司对客户宣称挽回几率高达85%。民警对成交的客户进行 一旦发现，将根据章程严肃处理；协会也将持续关注这类现象，对不良行为予以规范，引领行业健康发展。警方提醒，网民遇到情感挽回咨询类问题，如想找专业 ...
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、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的 单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法 ...
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生产前，按照有关政策规定，为职工每人每月发放生活补助费550元等内容。 白岩松：还权利给所有的会参与到改制的企业当中的员工 主持人： 我们来看不管是全总的 ，而是要进一步地完善，更好地发挥其作用。实践证明，凡是按照职代会的要求规范地操作、充分地落实职工民主管理权利的，这个企业的改制都能够顺利地推进。 ...
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合法，不同意吴女士的诉讼请求。 一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。被告公司员工对于原告请婚假一事是知晓的，其法定代表人在吴女士休假期间也从未对其婚假 对未婚育女性有特别影响。近日，人社部、教育部等九部委就发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定招聘不得询问女性婚育情况。公司的上述 ...
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（以下简称“服装公司”）应聘店员岗位。同日，李某填写个人资料时，婚姻状况填写为“未”。2008年4月30日，李某与某一家派遣公司（以下简称“派遣公司”） 《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008 ...
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