J103桥吊毁损时市场价值为人民币1，240万元；（3）、由中国人民保险公司上海分公司委托的上海市科协科技咨询服务中心航海学会咨询服务分中心出具的“关于J103 的“房屋租赁合同”，以证明原告保全过当造成被告房租及其他损失人民币551，047元。原、被告经协商，确认对J103桥吊司机陆伟中的人身伤害由 ...
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不是本案交通事故的侵权人，依法不能成为本案侵权纠纷的败诉方，且根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第十条第（四）项规定，因交通事故产生 参照2012年度广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准和根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定来确定。经本院审核，本案涉及 ...
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期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;在2011年4月5日晚19时许任某在工作场所破碎矿石突发意外导致右下肢 案情，积极引导当事人心平气和地进行调解。 见双方当事人都有悔意，并表示愿意接受调解，依法解决纠纷。援助律师抓住时机，耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身 ...
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或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的， 保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇 ...
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大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段 中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open ...
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或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的， 保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。 ...
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受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 的用人单位，原、被告因工伤损害产生的赔偿纠纷应当为工伤保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《最高 ...
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受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 的用人单位，原、被告因工伤损害产生的赔偿纠纷应当为工伤保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《最高 ...
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按照《旅游法》的规定，要求旅行社立即采取必要的救助和处置措施。对于发生人身安全意外后的损失，若是旅行社未尽到必要提示、提醒、救助、安全保障义务， ，在遇到上述因不可抗力影响行程的问题，旅游者和旅行社应相互协助。旅游者在旅游合同中有积极配合旅行社的义务，不得人为扩大违约事件的损害。旅行社则应该妥善安排 ...
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