的确定时间是2016年6月16日,且双方对此有争议,并未确定,因此,对该部分工程造价不应计算利息损失。综上,对申请人的部分仲裁请求 月23日至实际支付之日止的利息(以7129660元工程为基数,按年利率6%计算); 三、被申请人支付申请人涉案工程分包合同工程范围外工程量造价的应得份额122321.55 ...
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胜诉权。一般保证与连带保证之间在保证期间债权人主张权利的对象、方式以及诉讼时效的计算时间等均有不同的规定,这里分别阐述:一、一般保证。《担保法》二十五 责任的保证合同诉讼时效的特征是:1、债权人主张权利的方式即可以是诉讼或仲裁,也可以是其他方式;2、债权人主张权利的对象中必须有保证人,可以同时向债务人 ...
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承包商应立即停止施工,保证现场安全,并在合理时间内尽快撤离现场。双方同意本合同争端解决的仲裁机构为重庆仲裁委员会。 申请人在招标时限制了总价,但 清单计价一样,定额计价的适用条件是由建设方和施工方共同协商确定用其来计算工程款,即建设方和施工方可以合意选用定额计价或者工程量清单计价进行工程计价。简而言之 ...
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年5月31日期间绩效工资26000元;违法解除劳动合同的赔偿金应当按月工资1万元计算。闫x同意一审判决第一项和第二项。 被上诉人辩称 xx公司辩称:同意一审判决 解除代通知金等款项。该委审理作出京海劳人仲字[2015]第8444号仲裁裁决书,裁决:1、xx公司向闫x支付2014年8月21日至2015年 ...
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胜诉权。一般保证与连带保证之间在保证期间债权人主张权利的对象、方式以及诉讼时效的计算时间等均有不同的规定,这里分别阐述:一、一般保证。《担保法》二十五 责任的保证合同诉讼时效的特征是:1、债权人主张权利的方式即可以是诉讼或仲裁,也可以是其他方式;2、债权人主张权利的对象中必须有保证人,可以同时向债务人 ...
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出来劳动合同,一审判决公司支付何某解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。关于计算标准问题,依据《中华人民你共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第 单位具有过错,需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁,要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金,却因辞职事由并非《劳动合同法》 ...
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元计算;被告要求按照公司根据原告工作实际制作的工资表数额计算,本院认为应以仲裁时被告提交的工资表计算工资数额较为适宜。 对于原告木XXXX甫主张的被告未 ,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬 ...
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的全部利润为赔偿数额;(3)国家规定了付酬标准的,按付酬标准的2-5倍计算赔偿数额。侵权人除了应赔偿被侵权人上述损失外,还应承担著作权人因 折叠编辑本段相关著作1.书名:著作权法学作者:郑国辉主编出版社:中国法制出版社出版时间:2012年6月图书目录第一章著作权法概论第一节著作权的概念一、著作权的概念 ...
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本人了解情况,谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》? 答:违纪员工,建议在违纪事实发生 计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在职女员工怀孕,要正确对待 ...
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本人了解情况,谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》? 答:违纪员工,建议在违纪事实发生 计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在职女员工怀孕,要正确对待 ...
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