审理过程中，被申请人对工程价款无异议，对增量工程无异议。 申请人的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人给付申请人工程款XXXX元，利息XXXX元（ 对申请人提出的请求被申请人支付工程款的仲裁请求予以支持。 仲裁庭认为，参照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第17条规定， ...
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并未向申请人支付前述经清算确认的款项。双方为此发生争议。双方约定简化仲裁程序，适用简易程序，正常开庭出具裁决书。 【争议焦点】 申请人与被申请人关于合同 起45日内支付给申请人。逾期，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 【相关法律法规解读】 《中华人民共和国合同法》第93条：当事人协商一致，可以解除合同 ...
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日以每年38.50元/平方米385,613.62平方米计算； 3.驳回申请人的其他仲裁请求。 【相关法律法规解读】 1. 案涉《XXXX场地租赁合同》的效力认定 从约定 后果，此时可以不适用法不溯及既往，而是适用《民法总则》的新规定。仲裁庭认为，本案合同被认定为确定不发生效力，应产生如下效果： 首先， ...
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二、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整 发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素：（1） ...
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退还，由被申请人于本裁决书送达之日起十日内直接支付给申请人。 【相关法律法规解读】 两店一年条件：国务院2007年《商业特许经营管理条例》第七 参考《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效力的若干规定》第10条规定，仲裁庭确认解除时间为解除通知送达对方之日，或者提起仲裁后仲裁申请书副本送达对方 ...
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日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动 合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者 ...
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不服的还可以向法院起诉。 二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗？ 必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会 与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁 ...
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的商品房买卖合同约定广告不视为要约，且《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。我方据此要求仲裁庭调低房价。最终仲裁庭以是否违约评价该案 ...
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原则适用于仲裁和诉讼程序。” 从前文的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年之后未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 从前文的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年之后未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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