因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年 ...
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的行为严重侵犯了被申请人的诉权，不应当得到法律的保护。 综上所述，申请人主张的请求及事实理由没有提供充分、有效的证据佐证，应当承担举证不能的法律后果。 第一款，《中华人民共和国仲裁法》第五十一条，裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 本案仲裁费26190元，由申请人承担。 本裁决为终局裁决，自本裁决作出 ...
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因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年 ...
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支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁 开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的争议焦点是用人单位自用工之日起 ...
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每月无故克扣被告450元工资，原告应当支付被告克扣的工资。原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据材料：1、XXX建设投资有限公司员工行为规范一份， 奖金7200元，工资191.14元，共计28551.14元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2013年11月29日送达原告，原告不服该裁决，于 ...
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留薪期工资为1200×9=10800元；五、陈×要求×加工厂支付辅助器具费、交通费、食宿费、伤残津贴的仲裁请求仲裁委予以驳回，双方均未因不服仲裁委对陈×上述 辩称，双方的劳动关系已经生效法律文书确认，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中双方当事人均未向本院提交新的证据，本院 ...
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21312元、一次性工亡补助金382180元。12月16日，仲裁委裁决支持陈某的仲裁请求。投资公司不服，诉至法院。法院认为，朱某系国有企业内退人员， 受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治 ...
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物流有限公司不是同一单位，因此对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司返还押金的请求其不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行 认定；2009年5月14日至2010年4月30日期间加斑工资的仲裁请求，缺乏证据，不予支持。因押金非被申请人收取，申请人要求被申请人退还押金 ...
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仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司支付带薪年休假工资，并驳回了邹某的其他仲裁请求。后邹某不服该裁决，向管城区法院提起诉讼，要求某公司支付年终奖、带薪年休假 年休假一项进行分析）：关于邹某要求某公司纪念会其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供证据证明邹某已休完全部年假的情况。但某公司在收到仲裁 ...
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劳动争议，B依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，支持劳动者B的申诉请求。用人单位A不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院 理解，自2006年10月1日起，即使用人单位和劳动者均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，人民法院审理 ...
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