规范企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为，也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重 发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介： 李华平， ...
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，因此，保险人有权宣布保险合同无效，并不承担任何赔偿责任。〖案情〗原告：江苏省海外企业集团有限公司被告：丰泰保险（亚洲）有限公司上海分公司1999年7月16 有关保险标的已发生损失的书面保证，被告市场部业务员对此作出内部说明。原告认为被告员工与被告具有利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据；严臻的 ...
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，因此，保险人有权宣布保险合同无效，并不承担任何赔偿责任。〖案情〗原告：江苏省海外企业集团有限公司被告：丰泰保险（亚洲）有限公司上海分公司1999年7月16 有关保险标的已发生损失的书面保证，被告市场部业务员对此作出内部说明。原告认为被告员工与被告具有利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据；严臻的 ...
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打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？6年前 、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常 ...
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合法为前提。如果公司不允许查账是为了保护企业非法利益，那该公司就不能以此条法规拒绝股东查账。 本案中，孙某作为股东，出于对员工的同情和给员工一个明确 领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条也指出：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 ...
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公司领导表示，自己可能要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚 知识和维权意识，特别是在签署劳动合同的同时一定要认真审读内容，不要被一些企业自行制定且违背法律法规的条款糊弄了！文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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了实施条例，但违法用工的情况仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位，管理上随心所欲，也有管理层 ，应该分层次进行管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在 ...
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2010年7月，小徐入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某 。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予 ...
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》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人工资之说。二、申请人是 .37元。上述裁决为终局裁决，申请人如不服裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有 ...
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