解除合同也会判定为违法解除；5、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业解除不能胜任工作的员工，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。真实案例：乔 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -了解详情
十七大精神，努力践行司法为民的根本宗旨，加大对劳动报酬、社会保障、拖欠农民工工资等相关民生案件的执行力度，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的 社会保险金劳动争议纠纷。 安徽逸伦麻业有限公司是在青阳县成立的一家民营企业，近年来，受有关因素影响，企业经营困难导致欠交职工的社保金。为此，该公司职工王红 ...
//www.110.com/ziliao/article-62367.html -了解详情
经理身份的意见提出了异议，张HT本人也未能提交诸如劳动合同、项目经理证书、工资单等证据来证明自己是MZ公司的职工，与MZ公司之间存在职务隶属关系。 最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-179691.html -了解详情
可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-940241.html -了解详情
）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-937219.html -了解详情
在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规 ...
//www.110.com/ziliao/article-936923.html -了解详情
）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-936787.html -了解详情
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-148412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业拖欠工资
- ·企业解除劳动合同
- ·企业员工劳动合同
- ·其基本医疗保险费的享受
- ·合同权利义务转让
- ·合同确认书
- ·交通事故没有责任赔偿
- ·是否属于合同诈骗
- ·检验合同纠纷
- ·北京市高级人民法院民事判...
相关搜索