法律责任和支付义务应当由某某公司负担。【被上诉人答辩观点】被上诉人某某公司辩称，彼时某某上海分公司依据股东决议即将注销，与乔某某等员工的劳动关系也将依法 同意调整工作地点，某某上海分公司依法与其解除劳动合同并支付了经济补偿金。某某上海分公司已安排乔某某休年休假以及加班调休。至于年终双薪，乔某某不符合 ...
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权益】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司保安比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几 分两种：自愿加班or公司安排加班《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不 ...
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某的打卡每日平均为10次左右，异于其他员工。经庭审调查，被申请人公司对于员工工作加班有专门规定：因工作需要加班由本人填写加班申请单。该武汉合同案中 ，对于王某加班的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班的,才应支付加班工资。 ...
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告诉称2005年6月前后，我方决定在B市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中， 公司选择了包括李三在内的关系比较密切且值得信任的员工，开会告知大家借名买房，无人提出异议。经C公司安排于2005年12月30日和2006年2月26日在 ...
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告诉称2005年6月前后，我方决定在B市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中， 公司选择了包括张三在内的关系比较密切且值得信任的员工，开会告知大家借名买房，无人提出异议。经C公司安排于2005年12月30日和2006年2月26日在 ...
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公司补足原工资水平。她在起诉中说，休完产假回公司上班，公司安排她到销售部担任美容顾问主管，可并未说明调换了工作岗位后，要削减收入。原告认为，欧莱雅公司不得 ，换岗必须调薪，表示不认可黄小姐的诉请。 审理中，法院审查了黄小姐与欧莱雅公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据 ...
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休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法第四十四条的规定，三种类型的加班 记录的记载，要求科技公司支付延时加班工资。仲裁及法院均没有支持马某的主张，表示打卡记录不能证明加班的事实。打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡 ...
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能接受，继续上诉。一审的过程中，林XXXX的律师提出：1、公司方提交的《员工入职登记表》不能认定为劳动合同，因为该表并不具备《劳动合同法》规定的必备 、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动而合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、 ...
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的情况下为其报了工伤，并派人慰问，支付医疗费用，向其提供借款。故不存在工伤。原告应当感激被告。3、2015年11月19日原告未再上班，2016年 关于病假证明：员工因病无法上班，需向公司提供三级甲等以上公立医院开具的病假证明单（原件）、诊疗记录和挂号单。可预见的病假应提前通知公司以便安排工作，急诊病假 ...
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。法院审理过程中，爱丽服装公司表示，知晓小张家住海淀且向该单位表示过调岗安排不合理，但主张单位有权对小张进行工作岗位和地点的调整，小张 爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以 ...
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