用人单位与工作了二十多年的老员工终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人 合同法律相关规定，李某符合签订无固定期限劳动合同条件，该公司虽在终止劳动合同关系之后又以发送短信的方式通知李某续签无固定期限劳动合同，但并未提供相关证据证明 ...
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存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格，且不能胜任本职工作，公司可以与其解除劳动合同关系。况且 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告 ...
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二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但马x并未来签合同，马x认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 一审法院避重就轻，回避本案的关键事实——马x已经与二外中心签订了5次固定期限劳动合同，在2013年8月1日后已经实际存在无固定期限劳动合同关系，但是二外中心自 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告 ...
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学期的教学安排，若在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将视为 ，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的 ...
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了与唐亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定 之所以不能由用人单位发起设立，是因为由用人单位发起组建的工会难免会演变为“老板工会”、“行政工会”，不符合工会的性质要求。就本案而言，劳动者自入职至单位解除劳动 ...
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劳动合同的双倍工资纠纷 【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ，而公司不与其签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同，或者签署后将公司留存的劳动合同原件（或者其他员工的劳动合同原件）私自取走，公司 ...
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单位或雇主、挂靠公司、机动车管理人员、多次转让机动车最后受让人、驾驶培训单位、道路管理者、道路上堆放、倾倒、遗撒物品者、道路瑕疵建设单位与施工单位、机动车 和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同，也要工作中积极搜集和保存劳动或雇佣关系方面的证据，以避免 ...
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十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保， 无效合同后面存在着真真切切的劳动关系，并不能据此否定李某已经与A公司建立了劳动关系。现A公司已按李某提供的身份信息缴纳了工伤保险费，已为其员工与社保机构 ...
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