用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。6、意外险的理赔清单,很多公司 公司报销了医疗费,打印理赔清单,理赔清单上有公司的名称.7、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。没有原件，可 ...
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承担代通知金。 【庭审情况】 庭审中，被告辩称对原告的工资数额有异议，但在法庭规定的时间内并未提交工资表，对此应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系， 四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额 ...
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基本案情申请人冯*于2017年5月19日入职被申请人**工程建设有限公司（以下简称公司）处。申请人被指派到被申请人承建的工地上任铁工工作。2017年7月 委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间协助办理劳动能力鉴定，整理仲裁材料，尽快提起仲裁。办案律师在了解案情时，发现公司发放工资是以现金结算，无法证明 ...
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载明部门，借款人，预计还款时间，有会计主管/出纳签字栏(但是未有签字和公司盖章确认)。2008年11月，公司法定代表人A以自己的账户向刘女士发放了该笔借款，2012年，借款人刘女士出具声明：借款目前尚未还清，已经从工资里面扣除了若干，尚剩余若干，本人保证于2012年12月30日前还清，希望公司 ...
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情形 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有书面劳动合同但同时具备下列情形的，可以 劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者 ...
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工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。去年11月，她向负责人表示不想 报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出 ...
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了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意。去年11月，他向 拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠 ...
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地区发展业务；乙方为甲方推销产品的工作内容和任务，从收集用户信息，联系用户，发放产品资料，样品，理顺关系，协助甲方攻关达到用户与甲方发生业务往来的目的。合同 》。协议约定：因市场疲软乙方（何实践）要求终止合同，甲方（富强公司）准许，乙方将前段工资、费用结算清楚，原合同从即日起终止执行。合同终止时何实践 ...
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快，缺点就是采取过错责任，赔偿数额相对较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于 的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其 ...
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快，缺点就是采取过错责任，赔偿数额相对较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于 的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其 ...
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