主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口可乐按照16 将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
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2008年2月19日将原告开除出厂，后经劳动部门的调解，原告该日又回到被告公司上班。被告于同年2月21日向原告发出警告信，内容为;“电工吴A,在2008 工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点，由于原、被告交并解除劳动合同，原综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司货款几十万元长期拒不归还的情况下 ...
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起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司货款几十万元长期拒不归还的情况下 ...
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协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定 ...
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潘某、陈某、张某等20个农民工，是某公司员工。后来，公司因经营不善，亏损较大，共拖欠他们约20万元工资未付。潘某、陈某、张某等人多 ，现实生活中，诸如林某等农民工，往往因为自身法律意识、维权观念的淡薄，平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强 ...
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因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无固定期限劳动 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者 ...
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一、 被告支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况 丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除 ...
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至5月份因公司未开工，故没有此两个月账单）3、2011年1至12月份郑州XX有限公司工资表。4、2011年10至12月份考勤天数及外加工员工伙食费表 年9月至2012年1月工资的有效证据，故仲裁庭对申请人每月4200元工资的说法以及支付拖欠2011年9月至2012年1月工资的请求予以支持。仲裁委员会于 ...
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案情：仪某在A公司先后从事产品经理、教学总监工作，后该公司以资金链断裂、公司困难为由解散员工。仪某因讨要拖欠工资被拒，于2011年1月将A 刑法第276条之一第1款规定的经政府有关部门责令支付仍不支付。由于政府责令支付并没有相应的强制执行措施作为保障，致使大量经责令仍不支付劳动报酬的情形出现，这也是拒 ...
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