某从事夏利牌出租汽车的驾驶工作。2000年9月19日双方重新订立劳动合同,未变更劳动合同终止期限,约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月 为其补缴1993年6月至劳动合同解除之日的社会保险,理由jE当,法院予以支持。。 二、关于最低工资标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准 ...
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劳动关系。按照《劳动法》之规定,只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同,究其根源,主要在于(1)根据《 条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份,在劳动法中并没有作出任何区分,而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬 ...
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管理等问题。 本案例第一个涉及的问题,是到对三期女职工的调岗问题,即合同变更问题。从法律的角度进行分析,企业在劳动者不能胜任工作时,可以对劳动者的岗位 的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的,用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是,三期女职工病假 ...
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是双方当事人真实意思表示,且内容不违反有关法律规定,双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题,双方对结欠事实及数额均无异议,故天虹公司尚应 据此判决: 驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议,主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹 ...
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。故原告起诉至法院,请求:1、确认原告与金星集团、河南金星啤酒厂存在劳动合同关系;2、判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费、医疗保险费 12月16日,原告从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂并迁入其个人档案。关于原告在被告单位的工作情况,原告称其先后在金星啤酒厂各部门任职;2000年11月份 ...
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经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后,未再续签,也未做变更,但张某仍在某公司处工作。2010年6月4日 劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 ...
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1日为期十年的《聘用合同》。聘用合同约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、工作职责和工作纪律、合同的变更和解除、违约责任七项 就是《劳动合同法》正式实施以前,根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金,原告胡某与被告某二医院签订的 ...
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明显留有铁路企业所具有的行政化管理模式的痕迹,经营总公司实质是铁道公司的上级主管单位,党政联席会议的成员均由经营总公司委派,其实质是代表国家在国有控股公司中 建平在铁道公司继续担任助理工程师,虽然蒋与铁道公司只签订了劳动合同变更书,但由于劳动合同的主体以及公司性质发生变化,其权利义务亦发生了本质变化。 ...
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建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系,关键在于王女士是否属于劳动法意义上的 与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中,上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系,并不适用《劳动合同法》关于订立书面合同 ...
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一)主张权利发生时的举证责任分配 在合同订立、合同生效、合同履行、合同变更和转让、合同权利义务终止过程中,合同法规定了合同当事人在不同情况下享有不同的权利 的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人 ...
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