义务。双方都存在过错，对最后损害结果的发生也需要承担相应的后果。法律小贴士：劳务关系与劳动关系不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容由当事人根据具体情况自主随机选择条款，劳务关系主要受《民法通则》和《合同法》的调整。在劳务关系中，劳务合同对劳务提供者起到很好的保障作用。本文由彭功平 ...
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？劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、 其在北京的居住地为劳动合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供用人单位指派其长期在北京从事业务的证据，以及其在北京有无固定办公地点和长期居住地点的 ...
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而不得随意将工作内容转由第三人完成；二、权利义务的对价不同。无论劳务合同或是承揽合同，其均以劳动成果作为取得劳动报酬的对价。施工班组应当对劳动成果的质量 申诉要求责令限期支付工资报酬未果后要求加付赔偿金的适用情形，以及要求支付经济补偿和未签订书面劳动合同双倍工资差额的权利。来源：南岸法院 作者：谢义克...
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，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将 由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由 hrlink公司向 ...
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徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人单位 的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...
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是年龄的关系，物业公司认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议 支付离职补偿金。仲裁院认为，王老汉已经超过60周岁，按照法律规定，这属于劳务关系，而非劳动关系，对王老汉的诉求不予支持。法院判决：王老汉不服，他又将 ...
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本合同约定支付全部土地使用权出让金之日起30日内，应持本合同和土地使用权出让金支付凭证，按规定向出让人申请办理土地登记，领取《国有土地使用证》，取得出让 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系， ...
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待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由深圳市 的医疗期待遇，与在同一企业工作的其他非劳务派遣劳动者享有的待遇不同，他可根据同工同酬的原则，主张劳务派遣单位和实际用工单位连带承担相应的医疗期待遇义务 。...
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上没有自主权。而在承揽关系中，只要承揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在劳动时间和劳动纪律的问题，承揽人劳动很“自由”。本案王某为李某清运猪场垃圾是双方的 某为被告李某清理猪场垃圾的过程中，王某以自己的劳务及自备工具完成清理垃圾工作，双方之间形成的是承揽合同关系，故李某不应承担赔偿责任。综上，一审法院 ...
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辩称：2007年12月1日至2010年12月1日的劳动合同已履行完毕，双方不再存在劳动关系，之后为劳务关系，请求驳回陈某的请求。仲裁院认为，《劳动合同法 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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