(乙方),并在转让书中约定:“甲方保留乙方原干部、职工身份,由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜,原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后 同时办理了相关手续;2003年1月27日,三被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济补偿金等。 ...
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劳动者享有劳动报酬权益的侵犯,朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定,提出解除劳动合同是符合法律规定的,该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续,不应当无理拒绝,更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此,仲裁委员会作出如上裁决是正确的。[案情结果] 仲裁 ...
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如果是在2000年6月10日后解除“协保”协议的,按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会关系政策的意见》第三条的规定 法律法规处理,而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议,一般劳动仲裁及法院都不予支持。【 ...
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都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得,如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位给单位造成了损失,公司 计算,韩先生2008年12月辞职,2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了,只支持了2008年9 ...
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小姐,该宾馆在您的试用期届满后,若以您的不符合该单位录用条件为名与您解除合同,必须要详细具体地提供证明您不符合录用条件的根据。例如平时的出勤考核、成绩考核 的行为就属合法行为;若该宾馆拿不出证据证明您不符合录用条件就与您解除劳动合同,那么该宾馆的行为就属违法行为,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...
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二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同 律师提示: 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题,属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系受到仲裁时效限制,因此,劳动者千万 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -
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甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼 。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律, ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -
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最低工资标准的差额。 纺织公司认为该裁决认定事实及适用法律错误,请求驳回王某的各项仲裁请求。【委托】 2011年7月20日,王某收到起诉状,并再次委托董学明 终止劳动合同的决定; 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同; 四、驳回被告的其他仲裁请求。 案件受理费10元,由原告负担。...
//www.110.com/ziliao/article-252718.html -
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请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工 合同,提出与企业签订无固定期限劳动合同,企业没有同意,张先生提出劳动仲裁,要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -
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甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼 。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律, ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -
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