完备，A公司亦无法举示劳动者已经知晓或者认可该种变更的证据，对用人单位合法解除劳动者劳动关系的主张不予支持。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者 ...
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2012]第16号不予受理通知书，原告不服遂提起本次诉讼。在诉讼过程中，原告变更了诉讼请求，以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告 江苏世纪天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照 ...
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效力 8月2日恰逢七夕，当天本报公益律师网上咨询活动，婚姻家庭类问题也成了咨询的一大热点。 网友心思一大早就等候在网上，她最近遇到了婚姻问题 ？ 律师：你们单位进行工作地点变动的行为属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须双方协商一致才能变更。因此，你们单位这种单方面变更 ...
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实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 8、用人单位应 。笔者建议，还应明确规定，用人单位应为离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者缴纳工伤保险费，他们因工受到伤害应该平等享受工伤保险待遇。 最高人民法院行政审判庭 ...
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公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等。 合同的内容不明确。更有甚者，依据此条款，劳动合同的主体也能随时变更，即劳动合同的主体可以变更为子公司、关联公司（注：子公司、关联公司与比亚迪公司 ...
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相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该7名申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年8月10日，被申请人在 被告变更福利待待遇，且是被告公司全体员工一起停工，被告无证据证明变更福利待遇事先和员工协商，也无有效证据证明原告煽动其他员工一起罢工，应当承担举证不能的 ...
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月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在强迫劳动者接受劳动合同变更不成的条件下，已经是实质上解除了与申请人的劳动关系。二、被申请人应当赔偿申请人经济补偿经济8126. 领取手续，并赔偿申请人自2010年7月至领职失业金之日的损失被申请人因自身搬迁，应当及时解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司的 ...
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劳动合同，双方当事人就经济补偿事宜未达成一致，吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付其自入职即2004年3月至2013年3 条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 ...
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责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的 劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出 ...
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服务期期内，如公司提前解除劳动合同，或因公司的原因造成劳动合同解除，上述房屋产权归梁某所有；（6）上述服务期届满，该房屋产权人变更为梁某个人，过户费由 述的上述约定内容显示公平；再结合梁某坚持要求按照普通民事案件处理协议效力问题，其又就解除劳动合同后的经济补偿问题提出了仲裁申请，对本院对梁某的诉请不予 ...
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