仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位，管理上随心所欲，也有管理层为降低用工成本，但又未建立 ，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动 ...
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任何报酬，4月7日调回后，又被单位单方调低工资，申请人多次向被申请人处提出异议无果，申请人咨询律师后于2017年6月9日向被申请人提出解除劳动关系，并 某超市在超市门店张贴了《关于王某旷工公告》，并以王某旷工为由，单方解除劳动关系。 二、法律服务 本律师依法接受王某委托后，指导王某从解除劳动合同开始， ...
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止的社会保险费用；三、驳回原告的其他诉讼请求。律师说法：劳动者合法权益受法律保护第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当 依法治国。阅读上文可知，劳动者权利受到侵害时，应该及时拿起法律武器维护自身权益。如遇相关纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的专业帮助，更好的 ...
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公司。我则明确告知他们，我们将通过一系列法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订了《终止劳动合同协议书》，按照他们各自的工龄发放了经济补偿金，收回了汽车及相关手续资料。一 ...
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律师听了之后为此感到遗憾，明明可以得到支持的却没有主张，许某之前咨询的人不专业，按照相关规定简单的说从劳动关系建立之后二年内提出这一请求，是不超过时效的，许某感到吃惊，详细询问原因，山东泰安劳动律师就从法律规定和理论上详细解答了这一内容，之后许某灵机一动要求在向法院起诉中加上这一 ...
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不用再上班，也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个 在自身没有任何过错情况下，某公司未与其协商，单方面将其辞退，单位应承担违法解除劳动合同的法律后果。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动 ...
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张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方 约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于 ...
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年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱某对于押金一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁， 计算基数等问题，为避免更多争议，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 ...
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一下我们的代理意见。 临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果严重错误，恳请贵院依法查实，不予采纳 营业厅的特点分不开的。基层营业厅均设置在乡镇、社区层级，从事的只是解答咨询、售后服务等非主营业务，这些工作在原告的所有工作中只是一些辅助性工作，并不需要 ...
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工残补助金。该要求不符合国家和我省的有关劳动法规政策，请求县劳动争议仲裁委员会依据国家及我省有关劳动法律、法规进行仲裁。 被诉人称：本人拒绝提交答辩 信访办、经贸局和县劳动局也曾就被诉人的工伤后期康复治疗费用到醴陵烧伤专科医院咨询，并陪同被诉人到湖南医科大学附属医院就其后期康复治疗进行了身体状况检查。 ...
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