而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2 ...
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用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的 起每月向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。 ...
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，均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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或不按指定时间、地点交货，由车主承担责任，并全额赔偿损失以及第四条约定违反合同者承担一切经济损失和法律责任，但是这两条约定的均是协议双方的损失问题 不能作为证据使用；其次，台运培没有举证拉萨扬子地板专营店的营业执照，无法确定该单位是否确实合法存在；再次该证据的内容从文字上仅仅能说明托运方与拉萨扬子地板 ...
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，公司无需事先通知工会。 一审法院经审理查明，马某2012年月薪为5000元，合同解除前12个月平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准 主席，岗位上具有特殊性，但并不能因此免除单位通知工会并听取意见的义务，由于单位未履行通知义务，违反劳动合同解除程序，应当按照经济补偿金双倍标准支付 ...
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其他形式的违约责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下。对合同未履行的部分继续履行。特别是金钱债务，违约方必须继续履行，因为金钱是一般 补救措施是施工单位承担违约责任常用的方法。(三)赔偿损失损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同 ...
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合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之， 的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。其立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的 ...
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？劳动者向劳动仲裁委提出请求裁决解除劳动者与用人单位之间的劳动合同的仲裁请求，劳动仲裁委是否应当受理？在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定， 补偿金；第二种意见认为：劳动者不能直接请求解除劳动关系，而是应当先行与用人单位解除了劳动关系，然后再申请劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿金。根据笔者的经历 ...
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，实际上就是当初双方签订的“劳动合同书”，因此主张公司无需向黄某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。黄某不服遂诉讼至法院。【法院裁判】 法院经审查认为 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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： 2014年11月18日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同，约定甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日 ，否则需要承担赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定》第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位 ...
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