辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前 内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ ...
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关系中，劳动者相对于用人单位而言处于弱势地位，故从保护劳动者权益的角度出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 公司表达了辞职的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为，并不能撤回之前已经明确向公司发出的解除合同的意思表示或者使之无效 ...
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，原本双方想通过调解解决，但在协商过程中，企业方却坚持认为许某中途离职有过错，要求许某支付10万元的过户配合费，导致调解陷入僵局。在两位 名下，是出名人应当履行的约定义务。第二，房屋的所有权认定，取决于真实的民事实体法律关系。根据《物权法》规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。房产登记仅 ...
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双方劳动合同。杨某于2016年4月9日签收终止劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年3月25日。杨某认为公司终止合同违法，理由如下：我2015 2016年3月26日至2016年8月17日期间的工资，缺乏法律依据，法院不予支持。律师说法：员工不能回来上班杨某与公司的劳动合同于2016年3月25 ...
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你跟她一起玩游戏以线下见面等等从而进一步实施诈骗。 套路解析： 首先游戏公司招收的员工大部分以女生为主，并且公司会配备培训师教大家如何将自己包装成一名白富美在 概率就越大，时间拖得久，游戏开发商关服跑路员工离职的可能性非常大。证据齐全时间周期不是很长及时寻求法律援助协助都是有机会能够追回充值的钱的。 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信 2、责令原审法院依法作出判决。 被上诉人某某公司答辩称:1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回王某的上诉，维持原裁定。2、某某公司与王某从未 ...
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原告月工资3000元的事实未能举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件 的工资表，也未能提供其他可以证明原告月工资标准的证据，应承担举证不能的法律责任。因此，法官认定原告提供的收入证明真实有效，判决被告应按照月工资6000元 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信 2、责令原审法院依法作出判决。被上诉人安装公司辨称：1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回王力的上诉，维持原裁定。2、安装公司与王某从未建立 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信 2、责令原审法院依法作出判决。被上诉人安装公司辨称：1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回王力的上诉，维持原裁定。2、安装公司与王某从未建立 ...
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未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。 近日，法院宣判一起由于企业自身管理疏忽，导致相关证据灭失的劳动争议案件 ，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地 ...
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