标准计算残疾赔偿金，根据最高人民法院关于经常居住在城镇的农村居民因交通事故伤亡、如何计算赔偿费用的复函的规定，原告刘X虽然是农村居民，但在城市务工，应当 务工有固定的收入，其收入每月不等本院酌定按照受伤前一年的月平均工资3000元计算。原告刘X应当获得赔偿114644.15元，扣除被告周X、肖X垫付的 ...
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法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的签订了无 了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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元,每月出勤不少于24天。事发后,原告因住院未上班,用人单位未再向其发工资。 2008年9月8日，被告周克舜为粤A3Z382号轿车投保了机动车交通事故 3日以（2005）民他字第25号《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的意见，对原告可比照城镇居民的相关标准计算赔偿金 ...
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年计算。” 最高院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》（2005）民他字第25号云南省高级人民法院：你院《关于 的伤情，存在护理依赖，在误工费上，因受害人属于个体经营，故依据上年度职工工资标准进行赔偿。开庭后，双方协商时被告同意赔偿现金8万元，当事人征求律师意见 ...
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期限是６０日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。而问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议，即劳动 将用人单位没有发放劳动报酬等同于发生劳动争议，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起６０日内主张，否则就不能得到法律保护。其实不然。 ...
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解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【以下劳动纠纷均可 ...
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的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除， 继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 ...
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，结合律师对于本案的离婚程序、实体判定标准、婚姻法律规定、过错的认定标准、如何保护当事人财产性权益等实战代理经验，最终委托南京离婚房产律师庄荣华此案，律师 诉讼中抚养费的给付期限是自判决生效之日起计算，故对方要求从2014年开始给付抚养费没有依据；2、A的工资收入是按月获取，一审法院已经考虑双方情况， ...
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XX的工资总额认定违反法律规定，从而在未签订书面合同双倍工资差额没有排除工资部分，致使计算错误；2、黄XX存在刻意隐瞒其在2018年8、9月份的出勤证据。 其认定的出勤情况，裁令XX健康管理公司向黄XX支付2018年8、9月份的工资，适用法律并无不当。 综上，本案仲裁裁决不存在法律规定的应当撤销的情形 ...
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关系案件，那么这起案件的劳动关系该如何确定呢？一、案情简介原来，黄XXXXXXXXXX在XXXXX服装厂从事品检工作，工资为85元/天，加班费另算，正常 ，明确双方权利义务。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定， ...
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