经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案， 的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题 ...
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四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁 个月本人工资； 2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）： a、 ...
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第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止条件为法定条件，无须 ...
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或行业标准，或深圳市最低工资标准。 不存在误工费的：1、超过55岁/60岁的退休老人；2、精神病患者。等 2、定残后的护理费 不能恢复生活自理，最长 的解释》第25条。。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。 例如：交通事故 ...
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第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁 月＝41220元 2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）： a ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等法律法规，结合全市实际情况，现就劳动争议案件仲裁与审判中的若干程序和实体问题，提出如下指导 工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立的关系 ...
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