人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动 的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准， ...
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期间被告未派人对其进行护理，故原告XXX住院期间的护理费应参照本地居民服务和其他服务业平均工资25388元/年的标准计算，共计904.2元。结合原告XXX受伤及治疗 应当支付原告在此期间内的停工留薪期工资。原告提出与被告解除劳动关系，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险 ...
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依法为某某缴纳社会保险费，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现根据劳动能力鉴定机构的鉴定，某某的伤情已经构成因工 内支付某某2012年12月的停工留薪期工资593.20元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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判令被告支付原告一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37080元、一次性伤残就业补助金177984元、停工留薪期工资42000元、生活津贴93100元、住院期间护理费12080 ，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级。对本标准未列载的个别伤残情况，可根据上述原则，参照本 ...
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书面劳动合同。 有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动合同关系的书面合同凭证， 是法定的对劳动者的特殊保护，因此视为无固定期限劳动合同期间就不需要再支付双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。从立法本意进行考量 ...
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个月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告建立养老 向原告许德海支付待岗期间工资51120元； 三、自本判决生效之日起二个月内，被告河南金星啤酒厂为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 ...
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10，666元。4、裁决被申请人支付工伤鉴定费人民币：300元。以上共计金额人民币：95857元。 被申请人辩称：1、申请人的工资标准不是2500元每月；2、 .85元；八、河南省省内因公出差伙食补助费为每天30元；九、申请人住院期间医院未出具需要护理的诊断证明，也无护理等级鉴定；十、申请人二次手术费 ...
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工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级 ...
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八级伤残、停工留薪期与伤情不符等理由，拒绝支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、双倍工资差额，并向法院提起诉讼。近日，江西省新干县人民法院公开 关系，故劳动仲裁裁决该项金额为63000元，符合法律规定；对于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤 ...
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劳动成果的受益者，对于职工在劳动过程中受伤的，用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬 ，正常上班能拿到5千余元，此标准即是你的原工资待遇。你们公司在工伤停工留薪期内仅同意支付你最低工资标准，与法律精神相悖。此外，在停工留薪 ...
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