无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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人和实际经营人,主营女装生产销售。自2016年6月始,该公司订单大幅减少,公司开始亏损。今年春节期间,洪某离开中国回国。2月7日,该公司职工反映,老板洪某失联,涉嫌拖欠158名员工工资约60万元。8月,洪某在辽宁省被公安机关抓获,青浦区检察院于9月6日对其批准逮捕。 ...
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案例中，用人单位巧创新词，以‘试工’代替试用期，规避法律规定。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上并没有‘试工’这一概念。审理时，我们一般认定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者，可以依法解除劳动关系，但应当支付劳动者已 ...
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内容为：鉴于曾某未按2007年1月13日双方签订的出让合同履行，至今仍拖欠170余万元已达数月，也未在约定的日期内完成相关财产权属变更手续，已 的不动产和动产均属于某假日酒店。银行对账单也充分证明了假日酒店正常经营，不仅有员工工资支出和营业款入账，当地信用社还向假日酒店发放了贷款。上述诸多客观事实足以 ...
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、裁决被申请人在15日内为申请人办理申请失业保险金的相关手续； 三、裁决被申请人支付违法解除合同经济赔偿金79800元； 四、裁决被申请人支付拖欠申请人工资1820元。 事实与理由 申请人于2004年8月25日入职于武汉市XXXXXXXX体育用品有限公司，先后签订两次劳动合同时间分别为2008年3月 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出 ...
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否认双方就上述款项已达成一致并已给付。因此，离职申请某接表中员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实不符 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请某裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限， 展览公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作 ...
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开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。 （3）《员工辞职表》是被上诉人规定员工 三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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关系，故请求法院判令时尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3.2万元、拖欠工资8009元及25%的经济补偿金2227.25元。另外，林洁要求确认与时尚公司 的解除劳动关系，本案中原被告双方各执己见。 停职停薪应是在一定时期内对员工进行的处分，劳资双方的权利义务处于暂时的中止履行状态，但劳动关系仍存在 ...
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