最低工资标准规定 -案例分析搜索

关于“竞业限制”的法律要点

工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第40条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对 ...

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用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿具体如何算

合同，不需事先告知用人单位。二．经济补偿具体如何算计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资标准确定后，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济 ...

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产假回归被调岗降薪？

余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位规定，虽然王女士曾经签字同意，但其违反法律，因此不能作为发放产假工资的依据，工资应按产假前工资标准全额支付。由于公司单方面调整王女士的工作岗位和工资的 ...

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黄女士与中华联合财产保险股份有限公司上海分公司、孙艳等机动车交通事故责任纠纷

、护理期无异议；交通费认可300元；误工费的证据材料不足，仅同意按照最低工资标准赔偿，误工期仅认可120天；对精神损害抚慰金同意由法院认定；公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： …… （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故 3060元(原告已预交)，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、 ...

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劳动者获得经济补偿成功案例

或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

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医疗事故赔偿标准

145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待于最高生活费时，应减开B应承担的费用份额即除以二，其计算公式为：(居民每月最低生活保障费×12个月×6年)÷2人。在死者或者残疾者的父母成为被扶养人时 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

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申请人付相与被申请人江西南方矿山建设有限公司劳动争议议案

、《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬，本案补助金32000元，一次性伤残就业补助金32000元，住院和全休期间停工留薪工资12800元，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动 ...

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公司未给职工缴纳社保造成的未报销的医疗费应由公司来承担

包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按XXX市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告 ...

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