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在本案中,济南市某公司与闵某签订了期限为1年的劳动合同,根据法律规定,其试用期不得超过两个月,而双方约定的试用期违反了法律规定,因此至2011年10 的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位 ...
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单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的”,以公司、企业、单位人员受贿罪论处。《刑法》第385 的理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同,应由公司承担相关合同责任。 15、无效的合同、撤销的合同 ...
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没有一名工人出来说没领到钱。本案发生的根本原因,是北京某建材公司损害工人利益,突然无理辞退大量工人造成的。一审法院在事实清楚的情况下,以证人不到庭 ,并在《公司法》第一百五十条明确规定:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。” ...
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发现一次的对相关责任人降为试用工一次,当年内如发现二次将降职或辞退处理。”2014年1月10日被告作出《批评》(编号:XXXX),以原告2013年 ,少了13.5天,违反编号2012080号通知,未满规定的出差天数的每天以当季度的全部薪金的3日薪水扣除。今后要认真学习公司的相关规定,提高执行力。”原告 ...
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原工作,也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动 制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律 ...
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能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,但只要存在怀孕和生育(流产)的事实,女职工提出要求休产假,用人单位应予以核实批准。据此,公司不需要支付违反计划生育政策生育 一切费用自理。 但根据最新的《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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工资制度确定乙方(被告)月工资为税后工资15000元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营管理状况确定。乙方在试用期的工资为税后12000元。第十条约定, 期限为2年,试用期约定为3个月,第3个月试用期的约定违反了上述法律规定。原告作为用人单位应向被告支付相应赔偿金,具体赔偿金数额按试用期满月工资 ...
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一、案情背景简介近年来,女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。对于很多大龄女青年来说“隐婚”成为其迫不得已的行为:求职时如实填写婚姻 不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度,公司有权解除劳动合同,此类的规章制度是否有效的问题。此类的 ...
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光盘公司工作。今年2月15日,蓝海光盘公司辞退李某,支付2个月经济补偿。李某认为其在蓝海光盘公司工作期间,公司未与其签订劳动合同,并违法解除劳动合同, 金科光盘公司签订的劳动合同继续有效。蓝海光盘公司于李某劳动合同期满后,提出终止劳动关系,不违反法律规定。自劳动合同法施行之日的2011年1月1日起算, ...
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董事会的表决方式,监事会的监督职权等,并通过章程给股东和公司自治以更大范围和空间。违反上述规定公司章程,都可能招致法律风险。(3)决策机制和监督制约 ,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为 ...
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