法院，请求分割李国庆的遗产。另查明，飞宇有限公司曾以赠股分红名义向李国庆在某银行的个人帐户汇入各种款项计人民币20000元。二、法院裁判情况一审法院经审理认为 管理人员及技术人员等。其赠送的目的是让上述人员能够分享公司成长的收益，从而能长期留住员工，更好地为公司工作。由公司赠股的目的可推知，公司赠股有 ...
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某某在《合股协议》签订不到一年，就在未归还泰和公司十余万元款项的情况下无故离开，并在2013年6月13日离开时强行将泰和公司用于运送员工的车辆（车牌号为粤 协议是知情并同意的。但是吴某某自认其为泰和公司的隐名股东，因此即使其在泰和公司工作并任职，也不能必然证明张某知晓其股东身份。综上，在本案中没有证据 ...
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理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：王某称其2013年3月1日到某某公司工作，职务为副总经理，同年7月10日填写离职申请表后离开某某公司。并 勘察设计出图专用章印模两枚、通讯录复印件一份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于 ...
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：代某某等六人自上世纪90年度中期陆续入职惠州市某制衣厂，连续为该厂工作10-20年不等，但该厂仅仅自2008年前后才开始为上述六人缴纳社会保险，现代某某等六 关系诉讼，其诉讼请求己经超过诉讼时效。2、原告代**系于2011年2月11日入职本公司，于2013年6月5日达到法定退休年龄，因此其与本公司于 ...
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的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做 警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小 ...
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的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做 警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小 ...
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执法水准以及对法律理解的差异，稳妥起见，建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。《公司法》确定的利润分配方法是，优先适用有限 而被认定无效。（一）公司章程中强制转让的规定1.有限责任公司强制股权转让的规定由于股权激励计划的实施及公司改制的原因，使得企业中出现大量员工持股的现象 ...
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被告某外企于2012年3月15日通过邮件向原告张某发出offer，表示被告有意聘请原告担任被告的销售部经理，并对该职位的薪资标准、工作地点等事宜都予以 必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称的offer，一方面向对方表明自己的 ...
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丽娟同为某公司员工，在日常的生活中也是无话不说的好友。2011年7月14日有附近村民报案称，在张某与李丽娟上班旁边的池塘发现一漂浮的尸体 就是上诉期满的前一天向法院递交了要求二审改判无罪的上诉状。 所做的杰出而有效的工作： 上诉状递交后， 立即与审理该案的法院联系，要求查阅本案的所有诉讼材料。当 得到 ...
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月，丁某通过应聘成为某公司员工，工种为打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面劳动合同。丁某在该公司连续工作至2012年4月份，并领取 2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的请求，因超过一年的 ...
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