》第五十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2、原告放弃要求公司支付二倍赔偿金是本案的遗憾。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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跃公司将处于孕期的刘某某解雇。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后鹏跃 行包厨，如厨师和厨房工作人员系“大厨”从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在 ...
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为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金30000元。社会保险、公积金个人应缴费部分应由被告承担。原告不 月至2014年2月期间工资发放台账原件。又查，本次诉讼前，被告曾因劳动争议将原告诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求支付2013年12月21 ...
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业务的重要组成部分，阿德佩戴鑫源酒店的工作牌，由鑫源酒店的考勤设备进行考勤，亦由鑫源酒店财务发放工资，鑫源酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系为 仲裁委裁决：双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865.14元，为阿辉办理社会保险登记并缴纳社会保险费。双清公司不服该仲裁，向思明区 ...
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公司支付其经济补偿金22425元；三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间的工资10350元；四、台育公司支付其2012年至今每年6月至10月的 曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台育公司支付刘红枚高温津贴750元,台育公司对此未提出异议,也未提起诉讼,视为服从仲裁裁决。 ...
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公司支付其经济补偿金17500元；三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间的工资10500元；四、台育公司支付其2012年至今每年6月至10月的 曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台育公司支付曾凤姣高温津贴750元,台育公司对此未提出异议,也未提起诉讼,视为服从仲裁裁决。 ...
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有限公司给XXXX出具的证明上每月3500元工资的事实也没有支持。XXXX不服仲裁裁决，诉至本院，请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由郑州XXXX餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳人仲案字（2012）第080号仲裁裁决书，裁决：1、XX公司支付孙XX经济补偿金4708元；2、XX公司 不服裁决，起诉至本院。另查明，2010年6月至2011年5月期间的月平均工资为2694.71元。根据河南省统计年鉴的统计数据，新乡市2010年在职职工平均 ...
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提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪 元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 ...
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。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在 钱某申请仲裁，要求包某和某钢制品公司支付工伤保险待遇赔偿。仲裁机构裁决包某和某钢制品公司连带承担赔偿责任。包某不服，诉至法院，请求判决其不承担对吴某 ...
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