某心不是其公司员工，与其不存在劳动关系。案例评析（即邓琼泉律师代理意见的概要） 这个案子的特殊情况是：湖南省某建设有限公司是一个有限责任公司（法人独资 【1993】17号）：当包工负责人是社会中的人员时，如果包工负责人经劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并 ...
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，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人单位未按规定的 的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 ...
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的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议没有 提交以下证据： 1、杨二伟身份证复印件一份； 2、河南成就人力资源有限公司企业基本注册信息查询单份； 3、中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变变速器分公司 ...
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的《劳务派遣协议》要求答 辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事 故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议 提交以下证据： 1、杨二伟身份证复印件一份； 2、河南成就人力资源有限公司企业基本注册信息查询单份； 3、中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变变速器分公司 ...
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，而不是通过向社会散布对其不利的言论的方式。故陈某没有损害张某人格及名誉的动机。 2、陈某等人的举报的目的是为了维护公司及全体员工的利益。 陈某等 了公司部分员工的意愿，也是陈某等人作为企业资产清产核资小组成员履行职责的行为，其主要目的是为了维护公司及全体员工的利益不受损害，而非针对张某个人。 三、从 ...
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日内，分别向原告赔偿经济损失4万元和6万元，SF公司公司对路某的赔偿责任承担连带赔偿责任。 路某、SF公司不服一审判决，向广东省高院提起上诉。认为： 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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、商业及非商业行为、协助、代理、经营或制造同样产品），否则，须负上法律责任及赔偿。该《雇员合约书》中没有约定竞业禁止条款，也没有约定因竞业 企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的 ...
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报表和各种财务帐册，报股东确认。 （二） 说明： 1、清算组 ●有限责任公司清算组由全体股东组成，也可选任注册会计师、注册律师或其他熟悉清算事务 方案 ●清算财产拨付清算费用后按下列顺序清偿： ■员工工资和社会保险费用； ■税款； ■企业债务。 ●企业未到清偿期的债务，也应予以清偿，但应当减去未到期 ...
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的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》第三十四条规定， ，应加以规范和纠正。 学历造假之风已经成为公害，虚假学历等失信现象对社会公众有很大的负面诱导作用，当一种失信行为未受到惩罚反而获利时，就会对社会 ...
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相关的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密 单位是拿走公司财务资料、经营资料承担赔偿责任未能提供承担赔偿依据。被申请人、第三人辩称申请人的工资1500元包含有社会保险费未能提供证据予以证实。 本委认为 ...
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