应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类 对公司的员工,在石某与A公司解除劳动关系后,该制度对石某已不再具有约束力,A公司依此制度要求石某支付经济赔偿金的理由同样不能得到支持。[案情结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-326376.html -
了解详情
裁决未获支持。范某不服,诉至本院,要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。 食品公司不同意诉讼请求,称范某工作期间,存在提供 国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -
了解详情
后,判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为,对黄某的申诉请求予以支持,要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法: 本案首先涉及 内;若超过试用期,即便员工的考核结果不能达到要求,企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次,若劳动者在试用期内当真不符合录用条件,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-162664.html -
了解详情
月16日就已经届满,答辩人于11月19日通知解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十条第一项规定。因为答辩人企业成立不足一年,被答辩人在企业工作 交接手续,致使答辩人无法支付经济补偿金,过错不在答辩人,无权要求答辩人支付赔偿金。 五、被答辩人申诉请求的合理部分,答辩人同意接受 1、同意按照景德镇市社保局 ...
//www.110.com/ziliao/article-134960.html -
了解详情
谈起。当时,泾北锻压公司——家成立了十多年的小型民营企业,考虑到要扩大规模,便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》,约定:由泾南 经济补偿金6万元;并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门,即违法解除劳动合同为由,要求支付6万元的经济赔偿金,合计12万元。有意思的是,泾北公司法定代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-541311.html -
了解详情
谈起。当时,泾北锻压公司——家成立了十多年的小型民营企业,考虑到要扩大规模,便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》,约定:由泾南 经济补偿金6万元;并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门,即违法解除劳动合同为由,要求支付6万元的经济赔偿金,合计12万元。有意思的是,泾北公司法定代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-541294.html -
了解详情
实践中经常遇到,用人单位根据企业的规章制度,对劳动者做出解除劳动合同的处理,但之后劳动者却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜 切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。但是,不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态,锁在人力资源部管理工作者的抽屉里,只有到员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-507850.html -
了解详情
2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定,作出了与王某解除劳动合同的决定,并于当日发布了公告。随后又于2010年9月2日以发送 红山律师提示: 作为劳动者来说,如果认为用人单位是违法解除,劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难,因为法院会综合考虑各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-478862.html -
了解详情
提出仲裁,最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条规定“第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的 要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要,有时确需变动职工工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-368436.html -
了解详情
裁决,均向法院起诉。一审中,李某又增加了拖欠工资的经济补偿金,失业赔偿金等几项劳动仲裁时没有提出的请求。一审判决后,双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间 条的规定标准),和2008年1月1日以前的补偿(按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -
了解详情