，李友、余丽均在询问笔录中称由于当时何其聪分管融资工作，为工作便利，经报请方正集团同意，安排何其聪担任利德科技法定代表人、董事长，何其聪本人知晓相关情况 股权上不构成控制关系。二是方正集团未将3 家公司纳入管理体系，其与3 家公司不存在控制关系，“代管”仅为资金和财务往来，并非实际控制该3 家公司，3 ...
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委托代理人常运鹏，广东华信达律师事务所律师。原告***诉被告***（以下简称运泰利公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法组成合议庭 、被告不存在原告诉称的“安排一些杂活、重活，低技术含量的工作给原告做，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣 ...
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劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的 因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接， ...
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劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的 因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接， ...
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崔克自行车在武汉的业务，数次邀请嬴东及嬴东安排的下属高桂清、张珊、汪春芳等人到武汉为其公司进行员工培训和业务指导，作为劳务的对价，郭晓鸣 驴公司并没有同意被告的请求，被告提出了自己的困难，从中可以看出不是梦驴挖被告，而是被告主动要求来梦驴工作，也没有实际支付48万元，原告很简单的回复被告，可以看出原告 ...
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员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当 与楚凤兰劳动争议纠纷上诉案裁判要旨：本院认为，根据上诉人中新创包装容器公司的上诉理由和被上诉人楚凤兰的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创 ...
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应属无效，公司应该恢复自己的劳动关系并支付打官司期间的工资。 而公司却认为，公司解除的不是张某一个员工，其他员工也都是按照协商解除的方式解除的，公司也支付了 ，协议应属合法有效。且张某再回来上班的话也不合适，工作几个月后就要休产假，公司对其工作也不好安排，因此拒绝接受张某要求恢复劳动关系的请求。 后经 ...
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的工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间 本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满 ...
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员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资，工作时间越长，工资就拿得越高，但 。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还 ...
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员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资，工作时间越长，工资就拿得越高，但 。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还 ...
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