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某邮寄送达了《解除劳动合同通知书》,内容为:“由于您在2012年10月8日工作中丢失公司价值人民币195000元的手表一只,公司造成重大损失,且 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...
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作了明确的规定:"支付了赔偿金的,不再支付经济补偿".法律之所以如此规定,一方面是避免用人单位增加过重负担,因赔偿金是经济补偿金的2倍,如同时支付,则达到3倍 30天通知的义务,所以,对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中,XX公司如有证据证明张X两次胜任工作,因未提前30天通知 ...
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第(三)项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 解除程序合法与否等相关内容进行充分举证,如举证能则属于违法解除劳动合同行为。林某代表B公司在与C公司合同的订立过程中,采用的是B公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-518822.html -了解详情
某展览公司系违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。法院经审理后,判决驳回其诉讼请求。专家说法根据法律规定,劳动者严重失职,用人单位 某展览公司亦举证证明其因此遭受一定经济损失,故应认定董某的严重失职行为造成某展览公司重大损失,某展览公司据此解除与董某的劳动合同符合法律规定,无须 ...
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,请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公,但未举证证明具体事由,虽然表示待遇变,但 】劳动合同法规定,劳动者具有严重失职、用人单位造成重大损害情形的,用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准,可由用人单位根据自身的经营特点和具体 ...
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购买相关社保,并拒绝解除劳动合同的经济补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果,既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付签订劳动合同的双倍工资 劳动争议发生之日。劳动者证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告于2003年3月初入职,因被告违法解除劳动关系于2011年3月 ...
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效益转好后一并补发,小王迫于生存压力向公司提出了辞职,并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜,但公司的人事答复小王因其自行提出离职,故 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损害的。 ...
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争执,被公司辞退,该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌,遂提起仲裁,胜诉。关于企业被辞退员工,是否可以拿到经济赔偿金,应重点考虑是否属于三十九条 的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,用人单位的利益 ...
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某某劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同解除后,用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明,现华业公司以自己履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除 二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为,本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否有效。贾某某提出辞职,华业公司 ...
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提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金 支付张某某解除劳动合同的经济补偿金,体现对劳动者合法权益的保护。张某某接受上海外服派遣至代表处工作,无论是谁向张某某发放工资收入,都可以证明该 ...
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