为5年，若陶小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2004年8月，办完手续的陶小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。 工作一年后，一次偶然的机会，陶小姐 统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律 ...
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，公司系依法解除劳动关系，故不同意李某的诉讼请求。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年 的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于 ...
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合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而 呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在 ...
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合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而 呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在 ...
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； （6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 工资。 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同是权利义务的载体 ...
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； （6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 工资。 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同是权利义务的载体 ...
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1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工 劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。 ...
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后，公司不认可王某为该公司员工，王某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了王某与某工程公司的劳动合同关系。劳动合同关系 为王某购买社保，故王某向劳动局申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。 该深圳劳动案中后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定了支付王某工伤赔偿款12万元。该 ...
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公司不认可朱某为该公司员工，朱某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。 劳动 伤残就业补助金等赔偿款。 【仲裁裁决】 后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定某工程公司向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等 ...
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没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并没有给他一个说法。无奈之下，先后跑了多个主管 职业之路留下阴影，遂建议阿邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的 ...
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