、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来可能要花费很长时间。如果将一些简单的一般行政人员都能够判断的劳动关系都推向仲裁和诉讼程序 关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-494276.html -了解详情
工资增加一倍的情况，可以举出原劳动合同、工资发放记录、税单等材料，结合当事人长期并未向公司主张增加的工资，这样公司提供的证据即形成了证据链，形成了法官 一般来说证明力即高于偷盖公章形成的补充协议。 3、 对偷盖公章证据的形成时间、公章和内容形成先后进行鉴定，因为有的员工为了使证据更有可信度，在制作证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-492809.html -了解详情
，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长， 年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的6125元/月作为其工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-322014.html -了解详情
，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长， 8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的2323.67元/月作为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-322013.html -了解详情
门店上班。 这一决定让曹先生感到不满，于是他从2月26日便不再到公司上班。3月5日工资发放日当天，他找到当值店长索要1月26日至2月25日的工资未果， 第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，把青春都奉献给了公司，公司要给 ...
//www.110.com/ziliao/article-287102.html -了解详情
大一部分受害人是已达到退休年龄的老年人，因此，在谈到损害赔偿时，保险公司或者侵权人往往会以受害人已达到退休年龄为由，拒绝赔偿误工费。那么，发生交通 ，可以提供劳务合同、工资发放记录、工作单位证明、村委会证明、社区证明、土地权证等依据予以佐证。 误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-965332.html -了解详情
某来到公司办理交接事项。 2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日 仲裁委员会提起了劳动仲裁。 仲裁庭于11月19日受理了此案，庭审时间为12月27日。当天开庭时，公司提出了和解意向，最后双方达成和解，签署了和解协议书，约定公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-944366.html -了解详情
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用 提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936277.html -了解详情
：1、约定的月工资数额：6059元；应收/实收月工资数额：6059元。2、工资发放形式：□现金；√转账；□现金+转账；□其他。3、离职前12个月的月平均 计算）：6059元。（五）离职情况1、是否已离职：□是\√否。2、离职时间：年月日；最后正常工作日：年月日。3、是否办理离职手续：□是\√否。4、有 ...
//www.110.com/ziliao/article-766502.html -了解详情
3个月。公司没有为邱某购买社保，邱某工资发放形式为银行转账，月平均工资为4500元。 事故发生后，公司为邱某支付了医疗费。未继续支付邱某的其他费用损失。为 社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；...
//www.110.com/ziliao/article-695533.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务