批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》 ，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元 ...
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号。 法定代表人：王XX，董事长。 申诉人张XX诉被申诉人北京XX酒店有限责任公司劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员彭XX独任审理。本委经 至被诉人处工作，被安排在XX俱乐部分公司工程部担任主管职务。我与被诉人未签订书面劳动合同，双方约定基本工资2000元，年底双薪。自2003年9月至2007年3 ...
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外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、被告之间于1982年1月16日至1999年1月 2500元。2008年12月19日，张某就其诉请向扶沟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，扶沟县劳动争议仲裁委员会以张某的申请超过仲裁时效，作出扶劳仲不字 ...
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后十日内，返还申诉人押金 １００００元；四、本裁决生效后，双方当事人之间的劳动关系即终止；五、驳回申诉人的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决除第三 倾向于不是同一人书写。 【审判】 徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无 ...
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公路工程建设有限公司 住所地：隆化县隆化镇**小区 法定代表人：***，经理。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决， 签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行月工资制度”，并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定，也是因违法而无效的，不知 ...
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即已终止。因此，被答辩人于2009年5月18日申请仲裁，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，仲裁庭应当依法驳回被答辩人的申诉请求。 此 致 某县劳动仲裁委员会 答辩人：B公司 2009年6月15日 景德镇律师 沈英华 民革景德镇市委会副主委 政协景德镇市 ...
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后十日内，返还申诉人押金１００００元；四、本裁决生效后，双方当事人之间的劳动关系即终止；五、驳回申诉人的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决除第三 倾向于不是同一人书写。 【审判】 徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议 ...
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有关医疗保险的规定，其擅自到外地就诊费用不予报销。 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定，需要支付的经济补偿金为一个月工资，被答辩人无权要求答辩 事实不清，证据不足，没有法律依据，请求仲裁庭依法予以驳回。 此 致 景德镇市劳动争议仲裁委员会 答辩人：景德镇A公司 二○○八年十二月十九日 注：本案已在庭审 ...
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标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；”第二款“……就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”的规定，漆建国所组建的建筑务工队是未依法 的工伤事故损失负连带赔偿责任有失公平。劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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，缺乏依据，被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动 劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以劳动争议提起诉讼，原告的精神赔偿就可能得不到支持。原告根据事实选择名誉权纠纷之诉，使自己 ...
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