职，一直工作至2008年8月/日发生工伤事故当日。期间，双方没有签订书面劳动合同，被诉人没有为申诉人办理工伤保险，没有交纳任何社会保险，申诉人月工资2100元。 ）第0//动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍等级：六级。工伤直接导致疾病确认：工伤与疾病有关。鉴定结论做出后，双方对此结论都没有 ...
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、言语壹级多重残疾人，享受农村五保供养待遇。2018年，某景观工程公司与李某某签订制作冰灯协议，约定由李某某为其制作冰灯4组。2019年，李某某承包的 应有的价值理念。用人单位本身承担着吸纳就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。本案判决对维护残疾人劳动权益 ...
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月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动合同，但没有购买社保，甘某现要求解除劳动关系，并要求分公司向其支付一次性伤残补助金10000元/月 执行阶段可否将总公司追加为被执行人。 【意见分歧】 总公司认为，其与该分公司的实际控制人有签订协议明确约定，所有责任由分公司承担，其为参加实体审判， ...
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天劳动关系解除了，何某还将获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。用人单位与劳动者在互谅的基础上，达成和解协议。何某不仅拿到了应得的赔偿，而且 的劳动关系。这些证据对顺利认定何某的工伤性质都起到了关键性的作用。所以，如果用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同，劳动者一定要注意平时收集并保存好与用人 ...
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某某在离婚协议签订后的一年内均未主张变更或撤销离婚协议。离婚后彭某某未再婚，2012年彭某某回诉争房屋与陈C一起居住，陈C现系湖北工业大学大三学生 上海的客运班车停运，现陈J无职业，2014年7月21日，汉阳区劳动就业管理局发放陈J就业失业登记证。 陈J、彭某某离婚前，陈J即患有支气管哮喘，2011年 ...
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某某在离婚协议签订后的一年内均未主张变更或撤销离婚协议。离婚后彭某某未再婚，2012年彭某某回诉争房屋与陈 C一起居住，陈C现系湖北工业大学大三 上海的客运班车停运，现陈J无职业，2014年7月21日，汉阳区劳动就业管理局发放陈J就业失业登记证。 陈J、彭某某离婚前，陈J即患有支气管哮喘，2011年 ...
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组。根据上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的陈述 》(劳社部函[2004] 256 号)第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时 ...
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，经济补偿金性质的定位 由于劳动合同解除权的行使通常都伴随着风险的转移，用人单位依法行使解除权实质就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。从这个意思上 三）》第10条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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应与其签订劳动合同*不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从 与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[ ...
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经营协定约定的权利和义务。 2002年3月，承包协议继续履行期间，因经营发生重大调整，分公司要解除与宋先生的劳动合同。3月2日，公司制定《职工转岗、分流 合同前12月的平均月工资收入为标准，每满一年补偿一个月工资；对解除劳动合同后进入社会就业有困难的可给予适当补助，对家庭生活有特殊困难的，可酌情给予 ...
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