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庭审中,某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。仲裁结果:劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。案情分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二 纳入商业秘密的范畴。在本案中,范某广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款,属于双方签订的劳动合同,对保密事项双方也作出了相应的约定 ...
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公司整体搬迁,客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,周某等员工亦书面明确表示不愿意 书面用工协议。2012年4月,南京门店口头通知该四人结束聘用关系,双方因工资待遇等问题发生分歧,四人申请劳动仲裁,仲裁过程中,张某作为超市的委托代理人四 ...
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补助金为1055元×13=13715元。该条第(二)项规定:劳动聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未王 ...
//www.110.com/ziliao/article-504022.html -了解详情
合同的情况申请人自1998年6月由被申请人聘用至今已达十四年之久,但被申请人从未申请人签订无固定期限劳动合同,《劳动合同法》第十四条:用人单位劳动者协商 最低工资标准,依法应予补足差额。四、申请人在被申请人处工作十四年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人十四个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502391.html -了解详情
、关于加班工资的计算基数,实践中,区分情况处理: (1)用人单位劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数,且该计算基数并不低于当地最低工资标准 留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的,属于劳务关系; (2)劳动者连续工作已满十年的,劳动者达到退休年龄时,劳动合同应当终止,此后劳动者继续留在原 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -了解详情
,仲裁委裁决单位支付给张某停工留薪期工资合法合理。 因张某提出解除A公司之间的劳动合同,据《工伤保险条例》的规定,有工伤保险的由工伤保险基金支付一次性 为:八级伤残为11个月的本人工资;(二)劳动聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-484533.html -了解详情
、关于加班工资的计算基数,实践中,区分情况处理: (1)用人单位劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数,且该计算基数并不低于当地最低工资标准 留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的,属于劳务关系; (2)劳动者连续工作已满十年的,劳动者达到退休年龄时,劳动合同应当终止,此后劳动者继续留在原 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -了解详情
某县某镇一中合并为被上诉人(一审被告)某县某镇初级中学。上诉人被聘用后,尽职尽责,获得多项荣誉称号。上诉人的事迹还被济宁日报以“警徽在危难时刻闪耀 按时出庭代理诉讼。开庭后根据庭审情况和法官意见,2008年前广东省内劳动者只要事业单位未签书面劳动合同,就认为是雇佣关系,其它省份虽然有判决认为是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-474246.html -了解详情
2007年7月31日,原告返聘在被告单位工作,2007年7月31日双方聘用期满,劳动关系终止,原告已领取了经济补偿金和失业金,被告无需再支付原告经济 2008年棉花加工季工作期限)×0.5个月=1100元。因原告拒绝被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同,被告于2008年12月15日出具解除劳动 ...
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劳动合同法实施条例》的规定,不管哪个行业的劳动者,超过60岁都必须终止用人单位的劳动合同关系(退休),如果还存在用工关系,则转变为雇佣或劳务关系。黄 <工伤保险条例>请示的答复》[(2010)行他字第10号]规定:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-364426.html -了解详情
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