单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这 年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次 ...
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，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有 用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示;第二，劳动者提出解除劳动合同系基于第三十八条规定的情形。在劳动 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 ...
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设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即 用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保住既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价极 ...
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HH宾馆对此结果也不接受，又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师--杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。 二、案情分析 当事人陈女士向 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由于济宁市HH宾馆未依法为陈女士缴纳社会保险费，也未足额支付劳动报酬，陈女士有权提出解除劳动合同，用工 ...
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劳动关系的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、加班费的支付、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题，主要争议 认为每月的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付加班费。 而公司若认为每月工资中包含了加班费 ...
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了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按 ...
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了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按 ...
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原告进行离岗前职业健康检查，原告检查所支出的费用应由被告承担。 被告未向本院提出诉讼，视为其接受仲裁裁决。 现判决如下： 一、 被告B公司应于本判决生效 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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