、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一 双方对加班工资发生争议的，原则上用人单位应当举证证明实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的合理性。对于劳动者的工作岗位确实具有不定时工作制或者综合计算工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一 双方对加班工资发生争议的，原则上用人单位应当举证证明实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的合理性。对于劳动者的工作岗位确实具有不定时工作制或者综合计算工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
受理。 二、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 劳动者建立社会保险关系、不能为其补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额《证明》的，可按社会保险经办机构确定的损失数额确定劳动者的损失，或者按用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
中，从事发时间、公安机关的询问笔录、事发现场陈惠珍在临近下班时间段身着原告单位红色工作服“走进仓库取包”“将门口物品收入仓库”“拉下仓库卷闸门并上锁”“与工友交谈 公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不能证明其诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中 ...
//www.110.com/ziliao/article-816546.html -了解详情
计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-794806.html -了解详情
特征，即使行为人驾驶公车外出，如果没有确凿证据证明驾驶员是办理个人事务，对外仍应当由单位承担赔偿责任。至于用人单位是否采取有效措施管理其人员和车辆，属于 因此，本院认为，被上诉人桂林CO房地产开发有限公司单方作出的《工作汇报》及《工作会议纪要》不足以证明何某某系公车私用，其行为造成的交通事故后果，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-794495.html -了解详情
6896.55元。 案件评析： 一、有关带薪年休假的举证责任如何分配： 应由用人单位举证证明劳动者年休假已休或者带薪年休假工资已经发放，否则应视为劳动者年休假未休且 。 具体到本案，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王某最早参加工作的时间是2014年1月1日，应从2015年1月1日开始享有带薪年 ...
//www.110.com/ziliao/article-793823.html -了解详情
是搬起石头砸自己的脚。典型案例：许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日， 上添注呢？笔者认为，劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益”， 退工时用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-752054.html -了解详情
报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被 2012年2月20日与辽宁某科技股份有限公司建立劳动关系，现在单位工作了41个月，由于单位的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，不仅及时足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-749519.html -了解详情
1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则 除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务