先生不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，刘先生任职以来的考核成绩不佳，在公司七个部门经理中，刘先生在全年12个月中有8个月排名第五，全年总成绩 员工的劳动合同。并且，用人单位对员工的两次不胜任工作需要承担举证责任。在这样的一个前提下，解除劳动合同还需要履行提前30日通知的程序义务。 在本案中，公司以 ...
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月应得工资为标准计算的月平均工资； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后， 执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有 ...
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可以证明。别外，被诉人答辩中自认“与三位申诉人即时解除劳动合同关系”，也就是说，被诉人没有提前通知申诉人，突然解雇了三位申诉人。被诉人答辩状中声称“……..无须支付 解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人 ...
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在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我觉得这员工干活儿 新岗位有硬性的任务考核。2020年11月4日，乔某还在公司上班，公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退 ...
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;20、自用工之日起超过一个月不满一年的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...
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你还不能胜任，公司已经做到仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应享受经济补偿金。因为这种解除 在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形 而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳 ...
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劳动合同期限少于三个月,二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订一个试用期合同，等试用期合同届满后再签订正式 依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条对用人单位的劳动合同解除权也有限制，用以保护一些特定群体劳动者的 ...
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工资，不得解除劳动关系。 Q:春节法定假期加班，工资怎么发？A:支付不低于本人工资的300%的工资 四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日 停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准 ...
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