）任某丛的反诉辩称：第一，我方认为涉案房屋属于赵某强的名义购买，房屋性质为单位福利分房，福利待遇所有职工只能享有一次，房屋性质决定了房屋只能由赵某强的被 某丛提交诉争房屋卫生费收据、装修协议书、清理装修垃圾协议书、地板订货协议书、购房收据，证明并主张：诉争房屋系由任某丛全款购买，房屋交付后一直由任某丛 ...
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诉争房屋的房屋所有权证，其所有权人是李母。1999年9月16日，律师见证书证明诉争房屋的全部购房款由李某军用自有款项交纳。 2002年2月18日，北京市朝阳区 级别所能享受的待遇分得，按照李某军提交的材料也能证明李母本人没有工作和收入来源，房屋是李父单位分得。而且2000年庭审笔录很明确，李某军借给李 ...
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执行人申请暂不采取惩戒措施的，不得对被执行人采取纳入失信名单或限制消费措施。单位是失信被执行人的，人民法院不得将其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接 ，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施的，应举证证明其并非单位的实际控制人、影响债务履行的直接责任人员。人民法院经审查属实的， ...
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某单位约定，王B付清全款后拥有全部产权，王B凭借原住房管理单位出具的住房腾交证明向某单位领取房屋产权证。2009年6月15日，王B付清全款，现 其真实意思表示，且内容违反法律规定，有权申请撤销或变更。但是王B未提出证据证明自己主张，对于其抗辩意见，不予采纳。 综上，人民法院对本案事实认定、判决正确。 ...
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、网络宽带等生活费用交费凭证，证明其为房屋实际所有权人，但对此二被告不予认可。 张A向法院提交支付购房款的凭证，证明其足额交纳两套房屋的购房款。其中，1990年10月15日b分行现金送款簿记载收款单位为卖方，汇款金额为1万元，款项来源是借房款。此外该分行还有一 ...
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用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。本案中，机械厂并没有足够证据证明其规章制度明确已为梁某知晓， ： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...
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元，又凑了现金1000元，共计100000元，于2012年8月份在原告单位附近一次性交付给被告B。交付款项时没有其他人在场，因与被告B系表姐弟 、本院庭审笔录、（2014）鼓民初字第3747号民事判决书以及双方当事人陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为，债权人向债务人主张归还借款，应就双方之间存在 ...
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，提起本案诉讼。 律师认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工，应当遵守相关规章制度，但 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据 ...
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，被执行人及其有关人员申请解除或暂时解除的，按照下列情形分别处理： （1）单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、 ，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施的，应举证证明其并非单位的实际控制人、影响债务履行的直接责任人员。人民法院经审查属实的， ...
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图、职位说明书、2016年项目月度报告、年中总结报告、工作往来邮件及公证书等证明范某某达不到工作岗位要求，拖延完成工作任务以及缺乏团队合作精神，且 问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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