人民法院一审，天津市高级人民法院二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因 为完成工作任务所致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于“因工作原因”摔伤，理由不能成立。故判决撤销被告园区劳动局所作 ...
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劳动仲裁，公司答辩意见认为，王某到了退休年龄，不属于劳动者，与公司不存在劳动关系不应该按照工伤保险享受待遇。仲裁庭认为，根据最高人民法院行政审判庭《关于超过 高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即 ...
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是南昌市一家私营企业的员工，今年8月份，在工作中遭遇伤害。现在我鉴定工伤的同时还需要进行劳动能力鉴定。请问：申请劳动能力鉴定应该提交哪些材料？ 江西 行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害 ...
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：工伤职工李某在从事操作过程中，严重违反操作规范，造成左手拇指受伤，李某本身有重大过错，应当适当减轻该食品公司责任。【法律分析】根据2010年郑州市 单位应当支付住院期间的伙食补助费用。6、工伤保险遵循无责任补偿原则，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，遭受伤害的职工均应无条件得到 ...
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：工伤职工李某在从事操作过程中，严重违反操作规范，造成左手拇指受伤，李某本身有重大过错，应当适当减轻该食品公司责任。【法律分析】根据2010年郑州市 单位应当支付住院期间的伙食补助费用。6、工伤保险遵循无责任补偿原则，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，遭受伤害的职工均应无条件得到 ...
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故在双倍工资请求权案件的审理中，无须考虑事实劳动关系存续期间是否为工伤期间。 但是，我们还须结合工伤期间与书面劳动合同期限的具体关系作具体分析。第一种关系 超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则存在双倍工资请求权的事实基础。 本案属于第五种关系，故笔者赞同后一种意见，某拆迁公司应当给付从2010年2 ...
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起解除与杨某的劳动关系。杨某想知道：其在单位受到骚扰、恐吓，后患精神病，是否属于工伤？单位是否可以解除劳动合同？单位无人护送，未通知家人是否有 并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二是杨某可以向当地 ...
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直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事审判当中为了确认工伤而单独确认劳动关系，实际上等于变相剥夺了劳动 〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁委员会对此予以裁决。 ...
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摩托车回家，在行驶途中，与一辆货运车相撞而发生交通事故。陈先生被撞后倒地受伤，经送医院救治无效而死亡。去年，南汇区劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈先生系上海梦迪建筑装饰工程公司职工，下班途中遇交通事故而死亡，属于工伤。上海梦迪建筑装饰工程公司不服，向南汇区人民政府申请行政复议，区政府于今年4 ...
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理由有二：一是，甲所受伤害系由乙殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作时间内打架，违反了工厂规定的 应当认定为工伤，其中，工作时间、工作场所较好判断，关键在于界定意外伤害是否由工作原因引起。分析可知，甲受伤确因工作原因，因为甲被打是因没修乙的机器，而没修机器 ...
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