发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他 ，徐某在进入工程局及装饰公司时，没有参加公务员考试，徐某没有公务员身份。 本案中，徐某提出辞职，并在提出辞职没经装饰公司同意的情况下不上班。徐某的 ...
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水浸泡而受损，同时墙面也 因浸水渗漏而造成墙体装修损坏。第二天 ，经过药店工作人员清点，共造成店内物品损失价值达2595元。药店负责人为此找到崔某，让其 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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问题的解释》（以下简称《人损解释》）第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 雇主承担连带赔偿责任。然而，对于何谓“安全生产事故”以及如何界定，并没有规定，司法实践中难以准确适用该规定。其次，对于承包、分包活动的范围也没有明确。《中华人民共和国 ...
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的；其次，要将“胜任标准”送达于劳动者；第三，用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条，“不胜任”事实方可成立。 邹超律师，擅长领域： 教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的 ...
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认为，聘请张先生上门维修空调，不是他安排的。他只是租房者，且租房合同中明确约定，涉及房屋及设备的维修等事项，由房主负责。 （四）房主吴先生要 份浦东新区人民政府的事故认定报告，报告指出，张先生是一人公司的员工，在执行工作过程中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有按照规定交纳社会保险，由张先生对事故负 ...
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过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的地位 ...
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过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的 ...
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王XX虽未与原告签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，其在工作过程中遭受伤害，并经有关部门认定为工伤、作出了劳动能力鉴定，应当享受工伤保险 中均未提交证据证实王XX实际工资数额，应当承担不利的法律后果，且在原审庭审中XXX公司明确表示对仲裁委查明的该部分事实无异议，原审法院依据王XX陈述对其 ...
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关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为贾某某缴纳 10月份的工资，其中申请人已领800元，2010年11月2日贾某某在工作过程中发生意外受伤，于2010年11月3日被送往河南省滑县骨科医院住院治疗 ...
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派件费已经结清，通过转账直接转入原告账户。原告诉称的中转费已经在日常结算中扣除，不应退还。原告多次违反公司规定，给公司造成经济损失和名誉损失，保证金不 6月24日，原告及于雪丽书写的整改措施保证书。以上三份证据共同证明原告在工作过程中多次出现虚假签收，违反合同约定，若再出现错误，被告有权解约。证据5、 ...
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