手册》、《2011年规章制度告知登记》 证明事项：规章制度第十七条第五款明确规定一个月累计旷工3日者或者年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都 存在劳动关系；2、申请人主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017 ...
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严格按照规定，向被答辩人每月发放一次工资，从不克扣、拖欠被答辩人的工资及绩效工资，被答辩人要求支付克扣工资和绩效工资严重与事实不符，属于无理要求。二、 被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩人自2011年7月到单位 ...
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获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动关系，并主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠工资等。 二、法院审理 静安区人民法院审理后认为，用人单位和劳动者未签订 符合法律规定，且未在用工之日起一个月内订立劳动合同，法院遂判决恢复双方之间的劳动关系，并向李小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关 ...
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时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁 往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。在证明单位与劳动者签订劳动合同有一个小技巧，劳动者可以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明。 ...
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陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。 问：1.用人单位能否随意降低员工工资标准、工作职位？ 2.陈某的工资标准，举证责任在谁？ 【律师分析】1.用人单位 十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十六条有下列情形之一的 ...
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每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、平均工资计算方法：以上提到 补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不 ...
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十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1月份未发的工资：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25=500元 法律依据：违反 ...
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在行政复议的听证阶段，龙港区政府曾拿出文件证明他们拆除丰川装饰城后要建一个广场，可至今也没见他们建起广场啊！ 二、春节和“两会”前后事关稳定大局，辽宁省政府 拆的补偿款，他还拖欠或变相拖欠170多名民工的工资，其中3人已经死亡。被拖欠工资的民工也把矛头指向了龙港区政府。早在2004年12月15日，原丰 ...
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该制度。韩国最高法院1975年7月22日在74Da1840判决中认为：退职金本质上具有后付工资的性质，其来源是对劳动者的劳动尚未支付的工资累计，一般在劳动者死亡或 ，然而这一审查义务是实质性审查还是形式性审查？应当审查到何种程度？在前一个问题上，一般认为应当是形式审查；而在后一问题上却产生了意见分歧。 ...
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