承担连带赔偿责任。 依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，必须进行共同诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。本案同案在逃犯庞某系共同侵权人，是 赵某、曾某因以合法形式掩盖非法目的犯罪行为违反合同法第五十二条的强制性规定，导致彼此之间的劳务合同关系无效时，并不影响赵某和曾某之间的劳务关系 ...
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正式向咨询公司提出辞职并要求该咨询公司返还其造价工程师注册证书，但咨询公司一直没有给黄某办理辞职手续并返还造价工程师注册证书及执业印章。2012年7月， 约定，黄某此致需要得到咨询公司同意，在咨询公司没有同意的情况下，劳务合同并未解除。而且双方签订的原劳务合同约定，黄某月基本工资为5000元，岗位工资 ...
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低于本地的最低工资标准，多次向被告单位反映工资待遇及社会保险问题，但一直没有给予解决。现要求判决被告支付经济补偿金和赔偿金30000元，支付差额工资15000元 的适格主体，其与被告驻马店市XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金 ...
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大门在里面锁好，一直到早上7点半打开工厂大门，让工人进厂。双方没有签订书面合同。2013年12月份彭某与甲工厂老板发生纠纷，被甲工厂老板解雇。彭 2010年12月退休后双方就不是劳动关系，彭某已经退休双方属于劳动关系，而劳务关系是不属于劳动法调整范围，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定 ...
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是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者权益受到侵害的，由实际用工单位和劳务派遣 意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定 ...
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厂已支付的医药费32613.82元，还应赔偿10862.07元。 【意见分歧】： 永超在提供劳务中受伤，应获得相应的赔偿，但本案是一般劳动关系，还是雇佣关系。法院在审理中，形成了两种不同的意见。 一种意见认为：永超与钢锹厂没有雇佣合同，平常到钢锹厂卸货的都是附近的农民，来去自由，人员不特定，也不 ...
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了华宇公司”;双方均未提出书面证据材料，无证据证明张君杰和华宇公司形成了劳务输出合同。2012年4月初杜学萍明确不能给张君杰办理出国务工事项，并告知了 萍均应履行返还收取款项的义务，其案件处理结果同华宇公司(乔玉亮)在法律上并没有直接的利害关系，不影响杜学萍与华宇公司(乔玉亮)法律关系的协商或诉讼方式 ...
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分包壹级，混凝土作业分包资质，水暖电安装作业分包资质。被告某建设集团公司与被告建筑劳务公司就河南工业大学工程劳务施工承包事宜签订合同，被告建设集团公司将上述工程劳务 张某在工作时所造成的伤害应承担相应的赔偿责任。被告建筑劳务公司明知被告赵某为个人，没有相应资质及安全生产管理的条件，而将其承包的工程再次 ...
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某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 某快递公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形，且在退回用人单位时也没有通知被告沈某，因此仅凭退回函，不能认定在事发时被告沈某的用工 ...
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？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付给 ，本案当事人又不是A企业的劳动者，而是劳务派遣单位B的劳动者，在A企业解散的情况下，那么当事人并没有和B解除劳动合同，在当事人不能被派遣工作的期间 ...
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