，无法送达举证通知为由退回张某的申请。（一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？2、单位拒不签收举证通知 的，而无法确定是被鉴定人还是单位。（四）本律师的质疑及法律意见：没有收到劳动能力鉴定结论，单位无法提起再次鉴定申请。权利人的权利如何保护？如果在劳动仲裁阶段 ...
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，李医生实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求 住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员 ...
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，证明其在城镇工作、生活一年以上。 但被告对劳动合同的三性不予认可，认为不符合劳动合同要式，也没有提交社保证明；对工资表真实性无异议、银行账户交易明细 事故支付800元交通费；7、司法鉴定意见书1份、鉴定发票1张，证明原告因此次事故受伤构成十级伤残及支付鉴定费700元；8、劳动合同1份、工资表1张、 ...
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采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予 的劳动合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任 ...
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现已审理终结。原审法院查明：被告郭陆群为第三人车辆厂职工，双方未签订书面劳动合同。2004年11月26日上午9时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿 依法重新鉴定的权利，对其已产生法律约束力，其主张司法鉴定没有法律依据，不应得到支持。请求查明事实，驳回上诉，维持原判。原审原告合力摩托车厂辩称：两个厂不是 ...
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工伤保险待遇。2律师说法首先，职工最好持有与用人单位构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、员工卡或员工证明、考勤的 申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定 ...
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问题。有些病，恢复的很快，如果错过了最佳的鉴定实际就可能会导致级别较低或没有级别。但目前司法实践中关于鉴定时间问题法院的做法还并不统一，郑州法院做法一般 ①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定 进行证据保全，可以根据具体情况，采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法。人民法院进行证据保全，可以要求当事人或者诉讼代理人到场。 ...
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，不能提供蒋XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第二十六条当事人申请鉴定经人民法院同意后，由双方 ...
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，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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