违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济补偿的典型案例，通过对该 元的检测费就是严重违反公司规章制度的行为，也就是说公司和劳务公司以此解除自己的劳动关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的 ...
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并获得经济补偿金的案例。这个案例看起来不是很复杂，但是在处理因用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者提出被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金案件之 ，既是在提醒劳动者当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者应当及时提出被迫解除劳动合同，一旦用人单位及时纠正了自己的违法行为（发放了拖欠的 ...
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也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘 接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳 ...
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责任。李某等人与市劳服公司之间的劳动合同，涉及的只是2000年以后的劳动关系，而李某等人在本文案例中要求建筑公司承担的赔偿责任是基于2000年 ，对用人单位违法侵害农民工合法权益的行为，依法进行切实有效的监督和处理，真正维护农民工的合法权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济 ...
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以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。 从上述两个法律条文的规定可以看出，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以 理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识。 若来源标注错误或侵犯到您的权利，烦请 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面 13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付 ...
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体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜。公司 合同关系的条件，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复 ...
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了解一些维权常识，及时更新自己的劳动知识储备，这样维起权来才能得心应手。 【案例一】： 不交原件，并非解除劳动合同的法定事由 2014年6月， 中级工程师原件交由公司留存理由正当，确认公司据此解除劳动合同违法。 法官说法： 我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 ...
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。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方 ,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位都知道《劳动合同法》第三十九条第一款第一项 ...
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劳动合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例：小王2006年在微星公司任软件 ...
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