离职公司经济补偿金 -案例分析搜索

企业搬迁——劳动合同的处理

企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于客观情况发生重大变化，因此劳资双方需要变更甚至解除填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法 ...

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是否签订合同因火灾说不清发工资与否前后说法相矛盾

工资和提成517元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2016年8月至2017年6月未签订劳动合同双倍工资补偿金27500元。仲裁委裁决公司支付米娜上述期间工资提成娜主张其正常工作至2017年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算 ...

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劳动者辞职单位竟要求返还培训费

形式的培训，也没有因离职而给申请人造成任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 ...

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恶意串通订假合同合同无效判决驳回

经济补偿金的条件，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持 ...

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恶意串通订假合同合同无效判决驳回

经济补偿金的条件，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持 ...

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恶意串通订假合同合同无效判决驳回

经济补偿金的条件，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持 ...

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未签劳动合同、被迫辞职、加班费劳动争议案

方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3000元。申请人彭某请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金1500元；2、2011年10月； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过养老等保险，依照相关法律规定及深圳 ...

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恶意串通假订解除劳动合同无效

经济补偿金的条件，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持原判 ...

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不定时工时制应否支付加班工资

23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动加班工作的义务。而王某并非因法定原因被迫辞职，亦不能要求A公司支付经济补偿金和额外经济补偿金。【裁判结果】因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的 ...

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劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿

本人名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同，被申请人有权解除劳动合同。（4）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表显示申请人在 ...

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