协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来 向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（ ...
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足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济补偿金、失业保险损失、唐某垫 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，韦某不服，诉至法院。 玉 用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语 ...
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向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，韦某不服，诉至法院。玉州区 用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后 ...
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日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法 》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法 ...
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多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来 向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（ ...
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、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不退工离职。单位也不与其解除劳动关系。双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系。究竟 ...
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连生活费也无法保障。 【北京劳动争议咨询中心分析】 针对本案，一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。 另一方面，由于员工难于完成 ...
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