其父老张垫付医疗费三万余元。6月30日，经劳动保障部门认定小张是工伤。8月30日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决小张所在的制冷公司 构建和谐社会。因而本案应当受理执行。 第二种观点认为本案应裁定驳回执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定 ...
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在论理部分称：“原告长期从事建筑工作，理应熟悉施工流程……”上诉人熟悉的施工流程是要有必需的吊装工作平台和安全防护设施，被上诉人建筑施工地恰恰没有。二 出院后护理费应为25天*120元/天=3000元。八、关于残疾赔偿金的赔偿。这是本案争议的核心焦点。根据最高院关于农村居民按城镇居民标准计算赔偿的司法 ...
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，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。 另外一种是在校生在用人单位进行社会实践或者专业实习，这是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为。如 在校生利用业余时间勤工俭学以及专业实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享有工伤保险待遇。因此，用人单位不给在校生发工资或 ...
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烈，山东衡明律师事务所律师。原告潍坊京佳景商贸有限公司诉被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局工伤行政确认一案，本院于2013年11月4日受理后，向被告送达了起诉状副本及 对仲裁书没有申请撤销裁决的主要原因是赔偿数额较小；对8、9号证据有异议，经核实，原告处并无王某某和周某这二位员工；对11-13号证据 ...
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；3、支付鉴定费1000元。 【分歧】 原告周某是否可以依据工伤复查结论享受相应的工伤保险待遇。关于这一分歧，有两种观点： 第一种观点认为，没有任何 原告的诉讼请求。 【评析】 在实际生活中，很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险是常见现象，导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。可现实生活中也存在这样的问题， ...
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、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。 八、 人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害，可按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，可依法 ...
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资源和社会保障局经原告姚某福申请，对其受伤作出不予认定工伤的决定，是履行法定职责的行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作 姚某福因受单位指派担任乒乓球赛事裁判，在赛事结束后返校途中发生交通事故受伤，对这一事实原、被告及第三人均不持异议。而本案的争议焦点在于原告姚某福在完成 ...
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,为鞋业公司有偿提供劳动,双方之间存在劳动关系,应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。需要说明的是,这只是对农民工而言,对于超过法定退休年龄的其他人员,如果未 相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。因此,本案周某 ...
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中获赔的部分项目重合，如果全部支持本案原告主张的各项赔偿项目则构成了双重赔偿，这与民法的公平原则相悖，产生了法外利益。那么，本案原告主张的哪些赔偿项目 原则不同，侵权赔偿属于民法调整的范畴，采取损害填补原则，工伤赔偿实行无过错责任原则。本案中，原告是在获得工伤保险待遇后在起诉侵权人，对原告的主张中重复 ...
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。职工在生产劳动过发生的人身伤害，亦属于《民法通则》这一民事基本法律规定的公民民事权利受到侵害情形，工伤职工请求赔偿的，应适用《民法通则》及其司法解释中 申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等看关费用由该用人单位负担’。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是事故伤害发生之日或职业病确诊之日 ...
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