7万余元，驳回卢某的反诉请求。 [分歧] 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 卢 种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作 ...
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上饶华良石材厂系雇佣人，原告廖兴标系被雇人。根据人身损害司法解释十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇住在雇员遭受 赔偿而获不当得利，应返还债务人。债务人依然享有对终局责任人追偿权。 综上所述，本案中，被告汪瑞标重大过错行为直接导致原告廖兴标受伤，上饶华良石材厂承担的是 ...
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余元，驳回卢某的反诉请求。 分歧意见 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 卢 种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程 ...
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余元，驳回卢某的反诉请求。 分歧意见 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 卢 种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程 ...
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为陈某的侵权人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 认识：肯定说和否定说。否定说者认为：共同被告存在于具有共同的诉讼标的的共同诉讼中，诉讼标的不同就不能作为共同诉讼来处理，也不存在共同的被告问题。就 ...
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为陈某的侵权人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 认识：肯定说和否定说。否定说者认为：共同被告存在于具有共同的诉讼标的的共同诉讼中，诉讼标的不同就不能作为共同诉讼来处理，也不存在共同的被告问题。就 ...
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元，护理费1015.00元，伤残赔偿金5605.60元，续医费4000.00元，精神损害抚慰金3000.00元，法医鉴定费、复印费、剃头费830.00元，交通费300 的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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，要求马某赔偿各项经济损失共计79200元。马某则称，张某并不是因为从事安排的劳务活动受伤，而是因为私自到胡同内赵明家喝水受伤，所受伤害与劳务活动无关，不 雇员到平料地点附近的居民家中喝水，张某在工作间隙同其他雇员一起喝水时被砸伤，应视为在从事雇佣活动中遭受人身损害。马某作为雇主，理应对张某因此造成的 ...
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承担相应责任。原告吴某某于2014年5月向人民法院提起诉讼，受伤时间已超过人身伤害赔偿1年的诉讼时效，刘某某享有时效抗辩权。原告主张赔偿的费用过 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告刘某某作为雇主应当承担赔偿责任 ...
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此观点处理的判例。《解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 并不一定与过错责任或按份责任相矛盾。连带责任人对外不分责任大小承担全部责任，在内部则仍然可以根据过错确定各自责任大小及相应的赔偿数额。侵权责任法第三十 ...
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